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Descripción
Desempate Técnico para Apoyo de Seguridad y Defensa 5-1 31 del Grupo de Recursos Humanos.
Categoría
Tipo de documento
cdocumental
Fechas
Expedición:
28/11/2025
Publicación:
28/11/2025
Descripción
Informe de Sostenibilidad Supervigilancia 2025
Categoría
Tipo de documento
cdocumental
Fechas
Expedición:
28/11/2025
Publicación:
28/11/2025
0.28 MB
Nombre
Descripción
Normograma V18
Categoría
Tipo de documento
cdocumental
Fechas
Expedición:
28/11/2025
Publicación:
28/11/2025
Descripción
33. Boletín conmemoración Semana de la Vigilancia y la Seguridad Privada
Categoría
Tipo de documento
cdocumental
Fechas
Expedición:
26/11/2025
Publicación:
26/11/2025
Descripción
Código de Integridad 2025
Categoría
Tipo de documento
cdocumental
Fechas
Expedición:
20/11/2025
Publicación:
20/11/2025
Descripción
Decretos_Salariales_616_de_2025
Categoría
Tipo de documento
cdocumental
Fechas
Expedición:
20/11/2025
Publicación:
20/11/2025
Descripción
PACTO POR LA LEGALIDAD COLJUEGOS
Categoría
Tipo de documento
cdocumental
Fechas
Expedición:
20/11/2025
Publicación:
20/11/2025
Descripción
Presentación Desagregación Presupuesto
Categoría
Tipo de documento
cdocumental
Fechas
Expedición:
20/11/2025
Publicación:
20/11/2025
Nombre
Descripción
DIRECTORIO DEPENDENCIAS 19/11/2025
Categoría
Tipo de documento
cdocumental
Fechas
Expedición:
19/11/2025
Publicación:
19/11/2025
Descripción
32. Boletín Encuentro Internacional de Reguladores de Seguridad Privada.pdf
Categoría
Tipo de documento
cdocumental
Fechas
Expedición:
14/11/2025
Publicación:
14/11/2025
Lista de las categorías encontradas
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Visitas In Situ para la región Caribe se realizarán del 28 de noviembre al 02 de diciembre
VUCE
William Oswaldo Padilla Pardo, aspirante al cargo de AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA código 6-1 Grado 26
Yeimy Lucero Hernandez, aspirante al grado AUXILIAR PARA APOYO EN SEGURIDAD Y DEFENSA Código 6-1 Grado 26
Yuri Milena Ramirez Suarez
¡URGENTE! Por fallas en el sistema, el registro de datos financieros queda suspendido el día de hoy
¿CÓMO PROMOVER LA LEGALIDAD EN LA CONTRATACIÓN Y LAS BUENAS PRÁCTICAS?
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