SuperVigilancia promueve la equidad de género y la inclusión de la mujer en el sector
- Según el Plan de Gobierno Nacional, la representación real de la mitad de la población colombiana se deberá reflejar en que el 50% de los cargos públicos (o más) en todos los niveles y ramas de poder estén ocupados por mujeres, bachilleres, profesionales, especialistas, magister, entre otros.
- La inclusión aportará a la disminución de la brecha de género y al desarrollo de la economía del país.
La reciente administración de la SuperVigilancia se compromete con la igualdad de género mediante la inclusión de mujeres en cargos directivos, con el fin de corregir la desigualdad entre hombres y mujeres en el sector público y privado, como cita el Plan de Gobierno del actual presidente Gustavo Petro, “El cambio es con las mujeres”.
Esta Superintendencia comprende que las mujeres son fundamentales para el sano desarrollo, el orden y el progreso de cualquier entidad en cualquier sector, lo que constituye un pilar fundamental para el desarrollo del país, rompiendo de esta manera con la brecha salarial, el acoso laboral y la discriminación, brindando espacios dignos de trabajo sin impedimentos por género.
Lo anterior, teniendo en cuenta que, según cifras del Plan de Gobierno Nacional, la representación real de la mitad de la población colombiana se deberá reflejar en que el 50% de los cargos públicos (o más) en todos los niveles y ramas de poder estén ocupados por mujeres, bachilleres, profesionales, especialistas, magister, entre otros.
Es así como la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, a través de la Responsabilidad Social desde la equidad de género, fomenta una herramienta de diferenciación, aporta valor agregado y garantiza una debida gestión consecuente con el empresariado y los derechos de los colombianos.
“Esta inclusión se constituye en una oportunidad para que las mujeres puedan ejercer sus derechos en condiciones de igualdad”, comentó el Superintendente Alfonso Manzur Arrieta, para quien esta generación de oportunidades basadas en el reconocimiento y mérito de ellas, aportará a la disminución de la brecha de género y por ende al desarrollo en la economía del país, “Estamos atendiendo los lineamientos impartidos por el Gobierno Nacional, en cuanto a que cada vez más cargos directivos sean ocupados por mujeres, esto impactará positivamente nuestro sector a nivel rural, a grupos étnicos, de mayor edad y estratos socioeconómicos bajos, porque las mujeres de todos los rincones del país se identificarán con grandes oportunidades de formación profesional y liderazgo” expresó.
Nuestras directivas y coordinadoras
Dependencia |
Nombre |
SUPERINTENDENTE DELEGADA PARA LA OPERACIÓN |
Lisseth Paola Salazar |
SUPERINTENDENTE DELEGADA PARA EL CONTROL |
Lorena Quintero Ayala |
RECURSOS FÍSICOS Y ADQUISICIONES |
Mercedes del Pilar Samudio Rozo |
CONTRATOS |
Claudia Milena Valero Guerra |
RECURSOS HUMANOS |
Ana Martha Rodríguez Rincón |
RECURSOS FINANCIEROS |
Martha Liliana Perdomo Pedraza |
CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO |
Luisa Fernanda Moreno Martínez |
ATENCIÓN AL USUARIO |
Lidia Edith Tellez Ruiz |
GESTIÓN DOCUMENTAL, ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA |
María Consuelo Velandia Vanegas |
JEFE DE SISTEMAS ( E ) |
Lyda Rocío Gómez Hernández |
GACIN-Grupo de Apoyo Interinstitucional – Policía Nacional |
Cap. Érika de la Pava |
Por esta razón la Supervigilancia en articulación con el Plan de Gobierno Nacional, hace que el sector avance hacia una igualdad real de oportunidades para mujeres y hombres, en donde las condiciones para asumir un cargo se basen en méritos y habilidades, independientemente del género, condiciones sociales o de edad, impulsando un cambio en la cultura empresarial y en las prácticas laborales desde la equidad.
Fecha de publicación 17/01/2023
Última modificación 17/01/2023