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ENCUESTA SOBRE EMPLEABILIDAD DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

¿Cuántos empleados tiene usted en su empresa?

¿Cuántos de sus empleados son mujeres?

¿Cuántos de sus empleados son hombres?

Del total de sus empleados ¿cuántos tienen una discapacidad?

De sus empleados con discapacidad, ¿cuántas son mujeres?

De sus empleados con discapacidad, ¿cuántos son hombres?

De los siguientes tipos de discapacidad**, ¿cuáles tienen sus empleados? / *La discapacidad física, entendida como la restricción significativa a la movilidad de la persona. ** Resolución 538 de 2018 del Ministerio de Salud, en la que se definen las categ

Discapacidad sensorial visual (ceguera o baja visión)
Discapacidad sensorial auditiva (sordera o baja audición)
Discapacidad física * (ejemplo: uso de silla de ruedas, amputación miembros superiores o inferiores, talla baja, otras)
Discapacidad intelectual (ejemplo: personas con Síndrome de Down, dificultad para aprender, para el razonamiento abstracto, entre otras)
Discapacidad psicosocial/mental (ejemplo: enfermedades o trastornos mentales diagnosticados y/o en tratamiento)
Discapacidad múltiple (ejemplo: cuando coexisten dos o más tipos de discapacidad, sordo-ceguera)

¿Cuántas de estas personas cuentan con un certificado de discapacidad? (en algunos casos tendrán el certificado de pérdida de capacidad laboral)

¿En qué niveles de la pirámide ocupacional se ubican los cargos de las personas con discapacidad en su empresa?

Cargos directivos
Cargos administrativos
Cargos operativos
Cargos asistenciales

Otras:

¿Qué programas o políticas de Responsabilidad Social ha implementado para promover la inclusión social de los empleados?

Política o lineamiento de respeto a los Derechos Humanos
Política de Responsabilidad Social
Capacitación a los empleados sobre inclusión social
Campañas de sensibilización

otro:

¿Cuenta su empresa con una caracterización o alguna información detallada del contexto socio-familiar de sus empleados con discapacidad?

¿Cuál es el promedio salarial de las personas con discapacidad contratadas?

¿Cuál es el promedio de permanencia dentro de la compañía de las personas con discapacidad contratadas?

¿Han existido ascensos (horizontales o verticales) de las personas con discapacidad dentro de la compañía?

¿Cuál ha sido su motivación para contratar personas con discapacidad?

Si no tiene personas con discapacidad contratadas, ¿cuál ha sido el motivo?

¿Considera que necesita algún tipo de asesoría o acompañamiento para implementar procesos de inclusión laboral dentro de su compañía?

¿Conoce los beneficios económicos y organizacionales por contratar personas con discapacidad?

¿Ha accedido a los beneficios tributarios de la Ley 361 de 1997?

Si ha accedido a beneficios tributarios, ¿qué valor ha ahorrado?

¿Ha accedido a algún otro beneficio económico por contratar personas con discapacidad?

¿Cual?

Comentarios o inquietudes:

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Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada

Contacto

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